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Conheça a trajetória de Graça Medeiros, uma das Instrutoras Prime Advanced mais requisitadas no segmento de Nail Designer

Eduardo Graboski
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Conheça a trajetória de Graça Medeiros, uma das Instrutoras Prime Advanced mais requisitadas no segmento de Nail Designer

Graça Medeiros, atualmente uma das mais renomadas instrutoras Prime Advanced no Brasil, iniciou sua carreira em 2011 como manicure tradicional. Seu primeiro passo rumo ao sucesso foi dado após realizar um curso na renomada IKESAKI. Na época, Graça trabalhava sob o regime CLT, mas decidiu mudar de rumo para seguir sua paixão pelo universo da beleza. Após dois anos como manicure, ela resolveu expandir seus horizontes.

Em 2013, Graça investiu no curso de alongamento de unhas em gel, o que lhe permitiu atuar com essa técnica por quatro anos. No entanto, foi em 2017 que sua verdadeira paixão floresceu. Especializou-se em fibra de vidro fio a fio, e foi nesse momento que descobriu seu amor pela profissão. Desde então, não parou mais de se aperfeiçoar, sempre em busca de novas técnicas e conhecimentos.

O ano de 2019 foi um divisor de águas em sua trajetória. Graça fez um curso de instrutora e passou a formar alunas no segmento de Nail Designer. A formação inicial, de cinco dias, abriu as portas para uma nova fase de sua carreira. Já em 2020, aprimorou ainda mais suas habilidades, fazendo um curso avançado de instrutora com duração de sete dias, o que a habilitou a formar suas alunas como instrutoras.

Sua dedicação à profissão a levou a viajar para diferentes estados em busca de atualizações e tendências do mercado. Desde 2020, participa das maiores feiras de beleza do Brasil, como a Hair Brasil e a Beauty Fair, representando marcas de destaque como Piu Bella, Humma e Majestic, e demonstrando produtos dessas empresas.

 

Recentemente, Graça descobriu uma nova paixão: a aerografia. Ela trabalha com diferentes tipos de tinta – à base de água, verniz, esmalte em gel e esmalte tradicional – e incorpora essa técnica em seus serviços e cursos.

Graça também é fundadora de seu próprio centro técnico, localizado na zona oeste de São Paulo, no bairro Jardim Anhanguera. Além de ministrar cursos no seu espaço, ela oferece treinamentos em hotéis renomados, como o Ibis em Jundiaí e o Bristol em Guarulhos. Seus cursos variam desde turma regular, onde ensina técnicas como molde russo, molde F1, fibra de vidro fio a fio e aerografia, até cursos VIP, onde o aluno tem a liberdade de escolher o cronograma personalizado.

Para garantir o melhor aprendizado, Graça disponibiliza salas equipadas com todas as ferramentas e produtos necessários, além de fornecer um kit completo para cada aluna iniciar sua jornada. Suas alunas recebem certificado, apostilas em PDF, suporte via WhatsApp, brindes e sorteios. E, caso alguma dificuldade surja, há a possibilidade de reciclagem mediante o pagamento de uma taxa simbólica.

 

Com mais de 30 certificações nas mais diversas técnicas, Graça Medeiros já formou mais de 1000 alunas, entre os cursos on line, presencial e Vip. Ela também é distribuidora e parceira da Majestic Nails, o que demonstra sua relevância no mercado.

Além de atuar como instrutora, Graça Medeiros faz atendimentos individuais durante a semana e gerencia sua presença online, cuidando pessoalmente de seus anúncios e cursos, utilizando seu conhecimento em gestão de tráfego. Nos finais de semana, ela ministra cursos, tanto em seu espaço quanto em outros locais, garantindo sempre a mesma qualidade e dedicação.

 

Com uma carreira consolidada e paixão pela profissão, Graça Medeiros é uma verdadeira inspiração no mundo do Nail Designer.

 

https://www.instagram.com/studiogracamedeiros/

Final do Musa do Brasileirão 2024 mostra a diversidade da mulher brasileira

Lipe Aramuni
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Final do Musa do Brasileirão 2024 mostra a diversidade da mulher brasileira

O momento mais aguardado pelos fãs de futebol e beleza está prestes a acontecer! Neste sábado, 21 de setembro, será eleita a nova Musa do Brasileirão 2024, em um evento que promete encantar o público com toda a diversidade e charme da mulher brasileira.

Com mais de 11 anos de história, o concurso reúne as musas de cada um dos times de futebol do Brasil, que desfilarão em São Paulo para um corpo de jurados artístico e técnico, que contará com personalidades da mídia além de profissionais do mundo da beleza.

Após um ano inteiro de preparação, apenas 26 finalistas foram escolhidas entre mais de 300 participantes para representar seus times e disputar a cobiçada faixa dourada. A atual campeã, Cacau Moraes, não esconde a emoção de passar a coroa, mas brinca: “Será um prazer receber a nova campeã, mas ao mesmo tempo sinto uma tristeza por perder o meu título… quem sabe eu não fujo com a faixa?”, disse aos risos. Além de entregar a faixa, Cacau também será jurada na competição.

Mais uma vez o concurso valoriza a diversidade da beleza da mulher brasileira. Entre as finalistas podem ser vistas mulheres de todos os tipos e perfis físicos. Lipe Aramuni, organizador do evento desde 2013, ressalta essa característica do projeto: “O principal critério do nosso concurso é a diversidade. Temos mulheres de todos os tipos entre as finalistas. São altas, baixas, siliconadas, fitness, naturais, novinhas e maduras. Todas as mulheres podem ser Musas!”.

Lipe também promete ainda mais emoção nesta edição: “Todos os anos buscamos melhorar o formato para entregar mais valor às nossas musas. Nesta edição, teremos 6 campeãs que, além dos títulos, participarão de um reality show e terão ainda mais exposição.”

Além de premiar a grande vencedora, o concurso também entregará faixas para a segunda e terceira colocadas. As próprias candidatas, em uma votação interna, elegerão a Musa Simpatia, enquanto a organização do concurso vai coroar as musas Destaque e Revelação.

Serviço: 

Final do Musa do Brasileirão 24

Local: Caster Club

Endereço: Av. João XXIII, 2044 – Jd. Vila Formosa

Horário: dia 21/09/24 – a partir das 20h

Homens pagam 30 reais de entrada. Mulheres não pagam.

Entenda: respostas fundamentadas sobre litigância predatória das ações de propagandistas

Da redação
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Entenda: respostas fundamentadas sobre litigância predatória das ações de propagandistas

 

A recente matéria publicada pelo portal Panorama Farmacêutico sobre a condenação de uma Propagandista por litigância de má-fé contém imprecisões que merecem ser corrigidas. O equívoco central está em vincular, de maneira indevida, a Nota Técnica n. 7 do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2) a supostas práticas predatórias por parte dos advogados que representam profissionais Propagandistas. Essa Nota, emitida pela Comissão de Inteligência do TRT-2, tem como foco o combate à litigância predatória, mas não faz qualquer menção específica a escritórios de advocacia ou a casos concretos envolvendo ações trabalhistas de Propagandistas.

 

Contexto da Nota Técnica n. 7

A Nota Técnica n. 7, publicada em 16 de maio de 2024, estabelece critérios para a identificação e combate da litigância predatória no âmbito do TRT-2. Ela alerta para práticas que envolvem o abuso do direito de ação por meio de ajuizamentos massivos de processos com pedidos e causas de pedir semelhantes, sem embasamento adequado, apenas com o intuito de tumultuar o andamento processual e prejudicar a parte contrária. Contudo, em nenhum momento essa Nota Técnica cita nominalmente advogados ou escritórios, sendo voltada para a uniformização de procedimentos e estratégias de combate à litigância predatória, de forma ampla e genérica.

 

Ações de Propagandistas: Não se Trata de Litigância Predatória

A matéria publicada incorre em outro erro ao sugerir que ações movidas por Propagandistas contra empresas do setor farmacêutico configuram litigância predatória. A defesa de direitos desses profissionais não deve ser confundida com práticas abusivas. Decisões judiciais em várias instâncias têm confirmado que essas ações são legítimas, sendo movidas por trabalhadores que buscam a correção de direitos relacionados à remuneração, premiações e enquadramentos sindicais, por exemplo.

No processo mencionado na matéria, que envolveu uma Propagandista e uma Indústria Farmacêutica, o juiz da 43ª Vara do Trabalho de São Paulo de fato condenou a reclamante por litigância de má-fé, mas isso se deu com base em contradições nas alegações feitas durante o processo. A condenação foi isolada, ligada às particularidades daquele caso, e não representa uma prática generalizada entre os profissionais da categoria.

 

Empresas Farmacêuticas Já Foram Condenadas

É importante destacar que empresas farmacêuticas já foram condenadas em diversos casos por alegarem, de maneira infundada, que essas ações constituem litigância predatória. Um exemplo disso pode ser encontrado na condenação de uma Farmacêutica no processo 0020XXX-58.2022.5.04.XXX5, julgado pela 5ª Vara do Trabalho de Porto Alegre. A sentença foi proferida em 30 de agosto de 2024, e o juiz rejeitou a acusação de litigância predatória por parte dos advogados do reclamante, observando que “há muitos anos são discutidas as mesmas matérias, sem qualquer adequação setorial às decisões proferidas pelo Judiciário trabalhista”. O magistrado questionou quem realmente poderia ser considerado responsável por práticas predatórias, mencionando: “Os trabalhadores, que buscam horas extraordinárias e remuneração variável? Os empregadores, que… ainda insistem, em 2024 (!), em trabalho externo incompatível com a fiscalização da jornada?” Concluiu-se que “não é devida multa por litigância de má-fé pleiteada pela reclamada”.

Outro exemplo que merece ser citado ocorreu no processo 0020XXX-20.2023.5.04.XXX3, movido por um trabalhador contra outra Farmacêutica, julgado pela 23ª Vara do Trabalho de Porto Alegre. A sentença, datada de 21 de agosto de 2024, rejeitou a tentativa da empresa de desqualificar as ações como práticas predatórias, afirmando que “não há qualquer ilícito em tal situação” quando advogados especializados defendem categorias de trabalhadores, como Propagandistas Vendedores. A sentença destacou que “a reclamada está utilizando linguagem subversiva, aliada à inversão de valores, para assediar processualmente o trabalhador”, e condenou a empresa por “assédio processual, visando intimidar e cercear o direito do trabalhador ao acesso à justiça”. A empresa foi, então, condenada a pagar uma multa de 10% sobre o valor corrigido da causa, além de honorários advocatícios.

Essas decisões ilustram claramente que alegar litigância predatória como estratégia para deslegitimar as ações movidas por Propagandistas pode ser uma tentativa de desvirtuar o direito legítimo desses trabalhadores de buscar a reparação de seus direitos. As condenações das empresas mostram que, ao invés de utilizarem defesas consistentes, algumas optam por estratégias que visam desqualificar o direito de ação dos trabalhadores.

Adicionalmente, as alegações de litigância predatória frequentemente se apoiam em linguagem subversiva, com o objetivo de assediar processualmente os trabalhadores e impedir seu direito de acesso à Justiça. Conforme destacado em decisões recentes, essa prática deve ser fortemente rechaçada pela Justiça, como já demonstrado na condenação de várias empresas farmacêuticas por tentativas de desqualificar ações trabalhistas legítimas.

Além disso, qualquer alegação de “advocacia predatória” extrapola a competência desta Justiça, devendo, caso exista fundamento, ser direcionada aos órgãos competentes de classe para investigação adequada. Tentativas de desviar o foco com tais acusações apenas confirmam o esforço de algumas empresas em intimidar os trabalhadores e seus advogados.

 

Conclusão

É necessário reafirmar que as ações movidas por Propagandistas têm como objetivo garantir direitos trabalhistas, como a remuneração variável, prêmios por desempenho e enquadramentos sindicais, que, muitas vezes, não são corretamente observados pelas empresas. Essas ações não constituem, em si, litigância predatória. Pelo contrário, tais demandas devem ser vistas como parte do legítimo exercício do direito de acesso à Justiça. A Nota Técnica n. 7 do TRT-2 não valida a interpretação que a reportagem tentou sugerir, sendo apenas um instrumento técnico voltado ao combate de abusos no Judiciário, sem focar em casos ou categorias específicas.

Portanto, a narrativa de que ações de Propagandistas são exemplos de litigância predatória é equivocada. A defesa dos direitos desses trabalhadores deve ser respeitada e protegida pelo ordenamento jurídico, conforme garantido pela Constituição Federal.

As ações legítimas de Propagandistas devem ser tratadas com o devido respeito e não confundidas com práticas abusivas, que podem ocorrer em outros contextos, mas não caracterizam o cenário enfrentado por esses profissionais.

 

Autor(es)

Dr. Thiago Lima e Dra. Graci Evaldt

Escritório Lima Advogados

Niterói: Praça da Cantareira recebe show de rap de graça

Da redação
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Niterói: Praça da Cantareira recebe show de rap de graça

No dia 19/09, a partir das 20h, São Domingos será ‘palco’ de um grande show, independente e gratuito. O grupo Disstantes se apresenta em frente ao São Dom Dom, na calçada, quebrando barreiras físicas e se apresentando ao ar livre com o melhor do rap em obras autorais. Será um verdadeiro incentivo à cena musical independente, buscando servir como um modelo inspirador para o público.

A ideia é proporcionar uma experiência musical enriquecedora que inspire e contribua para a formação de novos artistas com fortalecimento da cena musical independente da cidade. Além de fomentar o consumo de música autoral e alimentar a inspiração artística e o desenvolvimento cultural da comunidade.

Disstantes começou com a parceria de Gilber T e Marco Homobono onde a dupla misturou rap funk eletrônico industrial hip hop e música experimental, se auto intitulando, por isso, uma Banca de Kraut Rap. Eles lançaram os primeiros singles Segunda Onda (2020) e Zumbi Choppa (2021), prenunciando o lançamento do primeiro álbum Apocalipto (2022). A partir da turnê de lançamento Augusto Feres, ou melhor o DJ Feres, se juntou com eles formando o trio no projeto Disstantes.

O nome Disstantes usa a expressão “diss” que na gíria hip hop significa músicas feitas com propósito de tretas em respostas às provocações que frequentemente geram réplicas e tréplicas do rapper atacado.

“No nosso caso estamos respondendo às ofensas do mundo. O próprio conceito do álbum surgiu com a gente trocando ideia por mensagens no início da pandemia, dos medos, das angústias. Nós envelhecemos, estamos cheios de coisa pra botar pra fora. Enquanto todo mundo está adequando música para rede social, a gente está exercitando uma busca por nossa própria linguagem”, explicou Gilber.

Kelvy lança “Se O Amor Não Está”, seu novo single que já está disponível nas plataformas digitais

Da redação
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Kelvy lança “Se O Amor Não Está”, seu novo single que já está disponível nas plataformas digitais

O cantor Kelvy apresentou hoje, 13 de setembro, a esperada música “Se O Amor Não Está“. Com uma sonoridade synth-pop, a faixa demonstra uma faceta mais madura e pop do artista, que já vinha explorando esse gênero em seus lançamentos anteriores. Essa canção marca o início de uma nova fase para Kelvy, recheada de surpresas e evolução artística.

Escrita quando tinha apenas 15 anos, a música passou por uma transformação após 15 anos, recebendo uma nova interpretação cheia de personalidade e atitude. O cantor manteve a essência da obra original, mas sentiu que era necessário atualizar a letra para refletir uma visão mais adulta. “Incluí elementos como ‘não quero você na minha cama’, algo que não estava presente quando escrevi na época”, disse Kelvy sobre o trabalho de reescrita da canção.

“Se O Amor Não Está” é marcado por influências do synth-pop, um gênero que vem ganhando destaque nas vozes de artistas como Dua Lipa, The Weeknd e Troye Sivan, oferecendo uma sonoridade familiar para os ouvintes atuais. O cantor comentou sobre sua vontade de explorar esse estilo mais vibrante, que raramente é ouvido em português. Ele explicou que essa escolha musical reflete seu interesse em se alinhar às tendências do mercado, algo que já havia sido demonstrado com o lançamento de “Amargurado”, uma versão da canção “Amargura”, de Karol G.

 

Kelvy optou por São Paulo como pano de fundo para os visuais, utilizando a cidade como uma metáfora poética que complementa a história da música. “Recentemente me mudei para cá e sempre escuto as pessoas dizendo que o amor não existe aqui. Será que é verdade? Nos visuais da canção, busco retratar essa procura pelo amor, ou a ‘sofrência’ que vem com ele. O boné e o jornal representam isso”, comentou o cantor.

Kelvy, que é de Goiás e começou sua carreira musical aos 22 anos, já conquistou mais de 6 milhões de visualizações nas plataformas digitais. Sua obra mais recente, “Amargurado”, ultrapassou 200 mil visualizações e levou o artista a ganhar o prêmio de Melhor Videoclipe Goiano no FICA 2022 (Festival Internacional de Cinema Ambiental).

 

“Espero que todos se divirtam muito com ‘Se O Amor Não Está’ e dancem como eu faço sempre que escuto”, comentou Kelvy. O novo single já pode ser encontrado em todas as plataformas de streaming.

CMDCA de Itapecerica da Serra fortalece a proteção e promove direitos das Crianças e Adolescentes

Da redação
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CMDCA de Itapecerica da Serra fortalece a proteção e promove direitos das Crianças e Adolescentes

O Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (CMDCA) de Itapecerica da Serra se destaca como um órgão essencial na defesa e promoção dos direitos das crianças e adolescentes do município. O CMDCA definiu um cronograma de ações para 2024 que reflete suas principais prioridades para o ano, com o foco em iniciativas que garantam a segurança e proteção dos direitos das crianças e adolescentes de Itapecerica da Serra.

 

Entre as prioridades do CMDCA está o apoio e participação dos eventos e campanhas que visam conscientizar a população sobre questões cruciais. O conselho atuou de forma integrada com a Secretaria do Desenvolvimento Social e Relações no Desfile Cívico da cidade e em campanhas importantes como o “Maio Laranja” conscientizar a população sobre o Abuso e Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes, além de ações para a “Erradicação do Trabalho Infantil”. Essas iniciativas são parte de um esforço contínuo para proteger e promover os direitos das crianças e adolescentes em Itapecerica da Serra.

 

A avaliação e priorização das necessidades das crianças e adolescentes são realizadas por meio de indicadores fornecidos pelo sistema de garantia de direitos e pela rede de proteção social. Esses dados, provenientes dos serviços da rede municipal, estadual e federal, são essenciais para a definição das ações do CMDCA, garantindo que as intervenções sejam direcionadas para as áreas que mais necessitam de atenção.

 

No campo das iniciativas e projetos, o CMDCA tem desempenhado um papel vital ao subsidiar projetos de Organizações da Sociedade Civil. Esses projetos, financiados por meio de Termos de Colaboração e Fomento com a municipalidade, são voltados para programas de promoção, proteção, defesa e atendimento às crianças e adolescentes. Além disso, o CMDCA promove campanhas para a destinação de parte do Imposto de Renda ao Fundo dos Direitos da Criança e do Adolescente, bem como a captação de recursos para fortalecer suas ações.

 

O papel do CMDCA na elaboração e fiscalização das políticas públicas é fundamental. Como um órgão deliberativo e controlador, o CMDCA de Itapecerica da Serra tem a responsabilidade de monitorar as ações públicas e privadas voltadas ao atendimento e promoção do bem-estar social das crianças e adolescentes. Criado pela Lei 651 em 21 de junho de 1991, o conselho tem a função de garantir que as políticas públicas sejam efetivas e que os direitos dos jovens sejam respeitados.

 

Para garantir que a comunidade tenha um papel ativo na defesa dos direitos das crianças e adolescentes, o CMDCA disponibiliza vários canais de comunicação para denúncias ou sugestões. Entre os principais canais estão o Disque 100, o Conselho Tutelar Jardim Jacira (11)4165-1192/4165-1711, o Conselho Tutelar Central(11)4667-3225/4667-6485 e a Polícia Militar pelo número 190.

Sexy Model Carol Silveira recebeu o Título Estrela do Ano na categoria Musa+ 18 Fetiche neste último sábado dia 24

Eduardo Graboski
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Sexy Model Carol Silveira recebeu o Título Estrela do Ano na categoria Musa+ 18 Fetiche neste último sábado dia 24

No último sábado, dia 24, a sexy model e atriz das pegadinhas Carol Silveira foi agraciada com o título de “Estrela do Ano” na categoria “Musa +18 Fetiche”, que aconteceu nos estúdios da Cross Host em São Paulo com transmissão ao vivo. Esse prêmio é promovido pelos portais CENAPOP, parceiro oficial do UOL, e Fama Pop, que reconhecem e validam a importância de modelos, influenciadoras e criadoras de conteúdo.

 

 

A categoria foi altamente disputada, com diversas Musas +18 atuando nessa área. Contudo, Carol se destacou e foi a escolhida de 2024, recebendo milhares de votos. Ela, que já posou para a Revista Sexy , demonstra profundo entendimento de sensualidade e fetiche.

 

 

Recentemente, Carol passou por um procedimento estético no bumbum para deixá-lo ainda mais em evidência, reforçando o título de Bela Fit Mato Grosso do Sul em 2022 e Miss Bumbum Paraíba em 2023. Com uma coleção de títulos e capas de revistas, Carol Silveira hoje fatura alto nas plataformas de conteúdo +18, como Privacy e OnlyFans, consolidando-se como uma das mais requisitadas pelos assinantes.

 

 

Emocionada, Carol declarou que receber esse prêmio é o reconhecimento de sua dedicação e empenho para agradar seus fãs e assinantes:

 

“Estou muito emocionada em receber esse prêmio. Afinal, foram várias candidatas na categoria Fetiche, e me destacar entre elas mostra o carinho que meus fãs têm por mim ao votarem no site do CENAPOP UOL. Isso é o reconhecimento do meu trabalho e dedicação, afinal, não é fácil manter um corpo perfeito e investir em performances e roupas novas para criar novos fetiches. Gratidão a todos que votaram em mim.”

Fotos: Adilson Marques

Brasil é o segundo país do mundo com mais casos de Burnout, perdendo apenas para o Japão, a realidade exige a atenção de empresários e psicólogos

Da redação
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Brasil é o segundo país do mundo com mais casos de Burnout, perdendo apenas para o Japão, a realidade exige a atenção de empresários e psicólogos

Dia 27 de Agosto é celebrado o Dia Nacional do Psicólogo, entretanto é fundamental reforçar a importância da abordagem da psicologia organizacionalpara promover a saúde mental, gerenciar conflitos e criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo

Com um mundo cada vez mais globalizado, as organizações enfrentam desafios diários diante das altas demandas e da aceleração tecnológica. De acordo com uma pesquisa da International Stress Management Association (ISMA), atualmente o Brasil é o segundo país do mundo com mais casos de Burnout, perdendo apenas para o Japão, onde 70% da população é afetada pela doença. A síndrome foi reconhecida e classificada pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em 2022. Diante desse cenário, muitas empresas estão apresentando interesse quando o assunto é a promoção da qualidade de vida no ambiente de trabalho, compreendendo a necessidade do bem-estar de seus colaboradores e como consequência o alcance de suas metas e objetivos.

Essa realidade destaca a importância da psicologia organizacional nas empresas, pois ela apoia o desenvolvimento de líderes que buscam alta performance, considerando o bem-estar de seus colaboradores. Segundo Veruska Galvão, especialista em desenvolvimento humano e organizacional, essa abordagem permite que a liderança compreenda o comportamento humano, identifique os fatores que influenciam a colaboração e a eficiência dos funcionários, e implemente ações para criar um ambiente de trabalho colaborativo, onde os funcionários se sintam bem e, principalmente, saudáveis.

“Esse cenário que nos cerca, onde grande parte dos colaboradores adoecem e apresentam a síndrome do burnout e outras doenças relacionadas a saúde mental, só reforça a importância da abordagem da psicologia organizacional nas empresas, pois ela promove as estratégias corretas para fortalecimento desses negócios, por meio das relações saudáveis dentro das organizações”, ressalta a psicóloga organizacional Veruska Galvão.

Síndrome de Burnout no Brasil

A síndrome de burnout tem sido um fator bastante preocupante no país. Na maioria das vezes a realidade organizacional e o excesso de responsabilidades, pressão para bater metas, relações tóxicas, entre outros fatores têm adoecido muitos colaboradores.

Segundo dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT), aproximadamente 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com a síndrome de burnout. De acordo com o Ministério da Saúde, a Síndrome de Burnout é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema causadas por “situações de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade”. A causa da doença, cada dia mais frequente nos debates sobre saúde mental, é o estresse e a pressão originados no ambiente de trabalho.

Para Veruska Galvão, a psicologia organizacional pode apoiar as empresas a promoverem um ambiente saudável e sustentável do ponto de vista financeiro também, não só em relação ao meio ambiente, mas também em relação à sustentabilidade financeira.

Veruska Galvão ressalta ainda que, quando existe um espaço organizacional saudável, positivo, onde o clima é agradável, com relações saudáveis, é muito mais propenso o resultado final ser melhor. Diante disso, ela reforça que se as empresas querem ter bons resultados, mas para isso, elas precisam incluir as pessoas. Para termos bons resultados financeiros, precisamos ter bons resultados nas relações de trabalho. Um ambiente de trabalho que promova qualidade de vida das pessoas, onde elas gostem de estar e não sejam obrigadas a estar em troca de um salário para a sua sobrevivência. “O trabalho pode ser muito mais do que isso e a psicologia organizacional tem um papel fundamental nesta compreensão por parte das lideranças das organizações”, afirma a especialista.

“O legado que eu quero deixar e que inclusive eu tenho trabalhado é na formação de profissionais que saibam utilizar esta abordagem para causar um impacto real nas empresas, na vida das pessoas. Então o meu legado está muito relacionado a formação destes profissionais para que sejam capacitados e que possam trabalhar no desenvolvimento de culturas empresariais, de fato saudáveis, que considerem as pessoas e considerem seus colaboradores para seus bons resultados”, conclui Veruska Galvão.

Quem é Veruska Galvão?

Empresária, palestrante, mentora, consultora e psicóloga organizacional possui certificações internacionais em Coaching, em Modelagem de Cultura Corporativa, em Segurança Psicológica de Tempos, Fearless OrganizationPractioner, Constelação Sistêmica Organizacional. Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas com Pós MBA em Docência Empresarial e Liderança Colaborativa.Há 20 anos atua no desenvolvimento de líderes, tempos, RH’s e cultura organizacional. Atuou em multinacionais como Manpower, Coca-Cola FEMSA e Hertz. É coautora dos livros “Livre para falar” e “Liderança & Performance- A Arte da Liderança Eficaz”, lançados recentemente. Veruska Galvão é precursora nos temas Segurança Psicológica e Modelagem de Cultura Organizacional no Brasil.

Fundadora da AKADEMIA de Transformação Organizacional e do primeiro MBA do Brasil reconhecida e certificada pelo MEC, em Gestão e Modelagem da Cultura Organizacional. É idealizadora e criadora do Movimento Maio Humanizado pela humanização no trabalho.

Grupo Idroove é selecionado para aceleração pela Venture Hub no Projeto Alavanca

Da redação
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Grupo Idroove é selecionado para aceleração pela Venture Hub no Projeto Alavanca

Iniciativa visa Estruturar Empresas para Crescimento Sustentável

O Grupo Idroove foi escolhido para integrar o Projeto Alavanca, promovido pela reconhecida aceleradora de startups, Venture Hub. Este marco estratégico representa um avanço significativo na trajetória do grupo, que agora se prepara para escalar seu modelo de negócios e consolidar sua posição no mercado.

O Projeto Alavanca tem como foco a aceleração de startups em diferentes segmentos, priorizando a validação de mercado, aumento da tração, conexões empresariais e captação de investimentos. A iniciativa fornece o suporte e as ferramentas necessárias para que as empresas possam crescer de forma sustentável, visando resultados concretos e duradouros.

O Grupo Idroove celebra essa nova fase com otimismo, reforçando a confiança no caminho trilhado. “Trabalhamos para criar um ecossistema sustentável, transformando vidas e realizando sonhos”, destaca a empresa, sublinhando o impacto positivo que a aceleração deverá trazer para sua evolução.

Saiba mais em – https://www.instagram.com/grupoidroove/

Com operações em Manaus e Fortaleza, o Grupo Idroove surgiu com o propósito de romper as limitações de crescimento de uma loja convencional de compra e venda de veículos. A partir dessa visão, desenvolveu a Idroove Car, uma franquia escalável na qual os franqueados se tornam sócios e recebem treinamento específico em processos e responsabilidades.

Para promover o desenvolvimento pessoal e de soft skills dos colaboradores, a plataforma EuSou foi implementada. Além disso, visando a padronização e o aperfeiçoamento de hard skills, foi criada a Escola Idroove.

Paralelamente, o grupo desenvolveu o Gestcar, um software voltado para a gestão de lojas automotivas, e o Idroove Plan, que oferece planos financeiros customizados para os clientes. Para reforçar o relacionamento com parceiros e consumidores, o Clube Idroove foi lançado, funcionando como um sistema de afiliação que proporciona benefícios exclusivos.

Cada projeto integra o ecossistema Idroove, contribuindo para a construção de um futuro sustentável e próspero, impactando positivamente a vida de seus colaboradores, parceiros e clientes.

Veja mais em – https://www.youtube.com/@grupoidroove

Marcando o primeiro dia da AUTOP, “Espaço Super Dicas” realiza treinamento para mais de 150 pessoas

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Durante os 4 dias de feira, o espaço apresenta conteúdos exclusivos para mecânicos e visitantes que estarão na AUTOP. O treinamento com os especialistas é gratuito e tem a duração de 15 minutos.

A AUTOP 2024, (Feira Nacional de Autopeças, Motopeças, Acessórios, Equipamentos e Serviços), um dos mais importantes eventos do setor automotivo da América Latina, teve a sua abertura nesta quarta-feira (21), no Centro de Eventos do Ceará. Sob o lema “Your business is our focus” (Seu negócio é nosso foco), uma das empresas participantes da feira é a Schaeffler, líder no desenvolvimento de novas tecnologias em escala global, abordando temas relevantes como sustentabilidade e mobilidade.

Por meio de experiências imersivas durante os quatro dias de evento, os visitantes estão tendo a oportunidade de explorar os diversos produtos da marca e ainda aprofundar seus conhecimentos técnicos, através de palestras e dicas de profissionais renomados da Schaeffler. O “Espaço Super Dicas”, com o foco em treinamento para mecânicos e visitantes, teve o seu destaque nesta quarta-feira, recebendo no primeiro dia da feira mais de 150 pessoas, que tiveram acesso até mesmo a conteúdos exclusivos.

Alguns dos temas abordados, foram: Dicas de Instalação do Sistema de Acionamento Hidráulico, Instalação do Rolamento de Rodas, Diagnóstico e Instalação de Volante Bimassa, Instalação de Bomba D’água, entre outros. Além de todo o conhecimento no setor automotivo que o espaço tem proporcionado durante os treinamentos, os visitantes também estão concorrendo a produtos personalizados da Schaeffler.

Sobre a Schaeffler

Schaeffler Group – We pioneer motion

O Grupo Schaeffler tem impulsionado invenções e desenvolvimentos inovadores no campo da tecnologia de movimento há mais de 75 anos. Com tecnologias, produtos e serviços inovadores para mobilidade elétrica, acionamentos eficientes em termos de CO₂, soluções de chassi, Indústria 4.0, digitalização e energias renováveis, a empresa é um parceiro confiável para tornar o movimento mais eficiente, inteligente e sustentável – ao longo de todo o ciclo de vida. A Motion Technology Company fabrica componentes e sistemas de alta precisão para aplicações de powertrain e chassis, bem como soluções de rolamentos e rolamentos lisos para um grande número de aplicações industriais.

O Grupo Schaeffler gerou vendas de 16,3 bilhões de euros em 2023. Com cerca de 84.000 funcionários, a Schaeffler é uma das maiores empresas familiares do mundo e uma das empresas mais inovadoras da Alemanha.

Schaeffler na 18ª Feira Autop

De quarta (21) a sexta (23), das 15h às 21h
Sábado (24), das 14h às 19h
Local: Centro de Eventos Ceará, Fortaleza – CE
Estande 94
Informações sobre o evento: AUTOP 2024 (autopceara.com.br)

Assertiva Comunicação – Assessoria de Imprensap

Jordan Vall – (85)99650-7148
Atendimento@assertivacomunicacao.com
Instagram: @assertiva_comunicacao
Site: assertivacomunicacao.com

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